Услуги аутстаффинга в Беларуси

В последнее время большое количество как белорусских, так и зарубежных компаний прибегают к достаточно новой для рынка схеме сотрудничества, при которой Заказчик аутстаффинговых услуг передает своих сотрудников или оформляет кандидатов, не состоящих с ним в трудовых отношениях, другому юридическому лицу для выполнения работ и оказания услуг в своих интересах.

При этом выбор пользоваться услугами аутстаффинга возникает у Заказчика услуг по разным причинам, в том числе в связи с невозможность или экономической нецелесообразностью применения иных механизмов сотрудничества для удовлетворения и достижения своих целей или экономических интересов

Когда целесообразно пользоваться услугами аутстаффинга иностранным компаниям

  • при ограничениях штатной численности сотрудников, установленных головными офисами

    Крупные компании имеют строго регламентированную численность персонала своих филиалов и представительств. Привлечение дополнительных кадров для выполнения проектов происходит путем длительных согласований с головным офисом необходимости введения новых штатных единиц, увеличения финансирования для покрытия дополнительных расходов и т.д. Использование услуг аутстаффинга позволяет привлекать необходимое количество персонала как на временные, так и долгосрочные проекты в максимально сжатые сроки. Заказчик может передать аутстаффинговой компании своих кандидатов, либо возложить функции по подбору на аутстаффера. Процесс от момента обращения в компанию «Глобал Аутстафф» до фактического заключения договора и аутстаффинга новых сотрудников занимает, как правило, не более 3 дней.

  • при привлечении на работу белорусских it-специалистов

    Услугами аутстаффинга при работе с белорусскими it-специалистами целесообразно пользовать по нескольким причинам:

    • возможность привлечения квалифицированных it-специалистов при более низкой оплате труда по сравнению с другими странами
    • Возможность осуществлять выплату заработной платы через аутстаффера с использованием льгот и преференций, предоставленных государством
    • Возможность работать иностранным компаниям на рынке Беларуси без образования юридического лица
    • Возможность привлекать специалистов как на временные, так и на постоянные проекты

  • услуги аутстаффинга как способ работы в правовом поле Беларуси

    Дистрибьютеры, реселлеры, дилеры – далеко не полный перечень компаний, пользующихся услугами аутстаффинга. Однако не все из них имеют юридическое лицо в Беларуси и возможность официального трудоустройства, например, мерчандайзеров. Из-за отсутствия филиала ряд иностранных компаний используют «серые» схемы выплаты заработной платы и вознаграждений. Услуги аутстаффинга позволяют организации находится в рамках правового поля Беларуси. При этом все сотрудники, переданные посредством аутстаффинга, получают официальную заработную плату и пользуются всеми социальными гарантиями, установленными белорусским законодательством.

  • при открытии новой компании, филиала или представительства

    Для формирования кадрового состава будущего юридического лица, снижения времени на поиск сотрудников, а также запуск организации с первого дня работы аутстаффинг представляется одним из самых действенных механизмов. Процесс согласований и получения разрешений на открытие, например, представительства, может занимать до шести месяцев. При этом на поиск необходимых специалистов может уйти еще больше времени. Услуга аутстаффинга позволяет оформить сотрудника в штат нашей компании и запустить работу организации еще до момента регистрации юридического лица.

  • при привлечении на работу иностранных специалистов

    В ряде случаев настройка, запуск или ремонт высокотехнологичного оборудования проводится высококвалифицированными специалистами, имеющими соответствующие опыт, образование, сертификаты и т.д. Аутстаффинг как услуга используется в отношении иностранных работников для организации их въезда, трудоустройства и создания условий для трудовой деятельности.

  • посольствам и консульствам для снижения штатной численности работников

    На аутстаффинг можно передать водителей, секретарей, сотрудников ресепшена и других неквалифицированных работников. Аутстаффинговая компания выступает посредником между работниками и посольством, принимает работников в штат, выплачивает заработную плату и необходимые налоги. Сотрудники числятся у аутстаффера, а работу фактически выполняют в интересах посольства

ПЕРЕДАЙТЕ НАМ КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ

Выгоды от услуг аутстаффинга для белорусских компаний

Стандартный пакет аутстаффинговых услуг включает:

зачисление работников в штат компании и оформление с ними трудовых отношений (за редким исключением – гражданско-правовых отношений);

ведение полного цикла кадрового документооборота;

начисление и выплату заработной платы и иных видов денежных выплат;

начисление, удержание и уплату всех налогов и взносов;

предоставление предусмотренной законодательством отчетности в соответствующие инстанции;

оплату листов нетрудоспособности, отпускных;

оформление командировок;

выдачу справок о заработной плате;

разрешение спорных вопросов с работниками.

У ВАС ВОЗНИКЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ?

Мы предоставим вам специализированную консультацию

Стоимость аутстаффинговых услуг

Стоимость услуг аутстаффинга (вывода персонала за штат) включает в себя начисление и выплату заработной платы сотруднику, расчет и уплату налогов и иных обязательных платежей из заработной платы, компенсации, вознаграждения и премий, а также комиссию нашей компании. Размер комиссии аутстаффинговых услуг рассчитывается индивидуально для каждого нашего партнера и зависит от многих факторов: резидентства юридического лица, вида аутстаффингового договора, валюты платежа, количества аутстафферов и другие.

Комиссия аутстаффинговой компании «Глобал Аутстафф» рассчитывается индивидуально для каждого Заказчика и стоимость услуг аутстаффинга также определяется исходя их объема выполняемых нашей компанией работ (оформление командировочных, покупка авиа/жд билетов, бронирование гостиниц, аренда транспортных средств и другие), для иностранных граждан - оформление документов на наличия компенсационных выплат, командировочных расходов, амортизационных отчислений и т.д. Применяемая Заказчиком система налогообложения (общеустановленный порядок или упрощенная система налогообложения) также влияет на размер расчетной суммы.

Вы можете заполнить форму обратной связи. Наши специалисты свяжутся с Вами для уточнения всех интересующих вопросов и подготовят расчет стоимости аутстаффинговых услуг.

Аутстаффинг персонала